+پاورپوینت طراحی و تحلیل شغل (مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی )

فهرست مطاللب : 

• اهداف واهمیت طراحی شغل
• اهداف واهمیت تحلیل شغل
• پیوند طراحی شغل با تحلیل شغل
• خصوصیات بنیادی درطراحی شغل
• ویژگی ها
• وظیفه ها
• مقصود ها
• ویژگی بنیادی درطراحی شغل
• ویژگی اساسی شغل برحالتهای روان شناختی کارکنان
• روش های طراحی شغل
• روش فردی هم زمان
• روش گروهی هم زمان
• روش آرگونمی
• روش های گردآوری اطلاعات تحلیل شغل
• روش های تحلیل شغل
• کارمند یابی
• تعریف کارمند یابی
• هدف کارمند یابی
• اجزای فعالیت کارمند یابی
• منابع وروش های یافتن کارجویان برنامه ریزی نیروی انسانی :
• جه طراحی وتحلیل شغل :
• ملاحظات قانونی :
• روش آگهی درون سازمانی برای جایگاههای خالی
• اهداف آگهی کردن جایگاههای خالی
• نکته مهما
• اطلاع رسانی درباره شغل وسازمان
• روش سنتی :
• روش نوین :
• گسترش دادن فرصت های پیشرفت شغلی
• زمانبندی های کار
• مزایا ومعایب برنامه زمان کارمعیار
• معیارهای ارزیابی فعالیت های کارمندیابی

دانلود پاورپوینت طراحی و تحلیل شغل (مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی )