+

ادبیات و پرسشنامه رهبری تحول آفرین

مفهوم اولیه رهبری تحول­ آفرین توسط برنز و در نتیجه تحقیقات توصیفی او پیرامون رهبران سیاسی ارائه شد. برای اولین باربرنزدر سال ۱۹۷۸ میان دو سبک رهبری تبادل گرا و تحول گرا تمایز قایل شد. وی رهبران تبادل گرا را به عنوان افرادی معرفی کرد که با استفاده از پاداش دادن به پیروان به نوعی مبادله با پیروان پرداخته و موجب عملکرد بهتر آنان خواهد شد. او دو سبک رهبری تبادل گرا و تحول گرا را در مقابل هم قرارداد و بیان داشت که رهبران تحول گرا نیازهای اساسی پیروان (همانند نیاز به خودشکوفایی از دیدمازلو)را مخاطب قرارداده و آنان را به سطح بالاتری از انگیزش سوق می ­دهند.

توجه: این فایل تنها جهت کمک به پژوهشگران و دانشجویان در جهت بهتر انجام دادن تحقیق و پژوهش آنان می باشد و نیکوسرشت هیچ مسئولیتی در قبال سوء استفاده بعضی اشخاص از این فایل را به عهده نمی گیرد.

سرفصل های این پروژه شامل موارد زیر است:

مشخصات فایل