عنوان مقاله

+ بررسی علل موثر در تحقق اهداف نظام ارزیابی عملکرد از دیدگاه کارکنان اداره کل ارتباطات رادیویی

فهرست مطالب

+

  • فصل اول : کلیات
  • ۱) عنوان تحقیق
  • ۲) طرح مساله
  • سؤالات تحقیق
  • ۳) اهمیت و ارزش تحقیق
  • ۴) علت و هدف از انتخاب موضوع
  • ۵) فرضیه‌های تحقیق
  • کارآیی (efficiency)
  • امنیت شغلی (job security)
  • ۶) تعریف و اصطلاحات و واژه‌ها
  • ارزیابی (ارزشیابی) (appraisal)
  • عملکرد (performance)
  • استاندارد‌های عملکرد
  • مراحل ارزشیابی دقیق عملکرد
  • ۱) گفتگو یا مصاحبه آغاز دوره
  • ۲) بررسی طی دوره
  • ۳) سنجش عملکرد
  • ۴) گفتگو یا مصاحبه پایان دوره
  • ۷) سابقه تاریخی موضوع
  • ۸) روش تحقیق
  • ۹) حیطه تحقیق
  • ۱۰) موانع و محدودیت‌های تحقیق
  • فصل دوم : پیشینه تحقیق
  • مقدمه
  • تاریخچه
  • مؤلفان یا واضعان ارزیابی نیروی انسانی
  • ۱) تعهد و اخلاق اسلامی لازم
  • تاریخچه ارزشیابی در اداره کل ارتباطات رادیویی
  • طریقه ارزیابی در سازمان
  • الف) وجود مقتضی
  • ب) رفع مانع
  • تعریف ارزشیابی
  • ضرورت ارزشیابی
  • فلسفه ارزشیابی
  • اهداف ارزشیابی عملکرد
  • عوامل بنیادی نظام ارزشیابی کارکنان
  • الف) نیازهای سازمان
  • ب) نیازهای کارکنان
  • معیارهای ارزیابی
  • ۱) اطلاعات تولیدی
  • ۲) اطلاعات پرسنلی
  • ۳) اطلاعات قضاوتی
  • فواید ارزیابی
  • عملکرد خود را خودتان ارزشیابی کنید.
  • مکانیزم‌های خودارزیابی
  • ۲) قضاوت همکاران مورد اعتماد
  • الف. شخص باید شغل را بشناسند.
  • ب. شخص، ‌در مقام رقابت شغلی با ارزیابی‌ شونده نباشد.
  • ج. شخص ازمیان دوستان نباشد.
  • د. مورد اعتماد باشد.
  • ۳) قضاوتی که از گرایش‌های مستقیم همکاران مورد اطمینان حاصل می‌شود
  • ۴) قضاوت سرپرست مربوطه
  • موارد همگرا در عمل
  • نتایج ممکن
  • ویژگی‌های ارزیاب و ارزیابی شونده به عنوان عوامل نفوذ در درجه‌بندی‌ها
  • زمان ارزشیابی
  • روش‌های ارزشیابی شایستگی
  • روش‌های معمول و متداول ارزیابی شایستگی کارکنان به قرار زیرند:
  • ۱) روش درجه‌بندی ترتیبی
  • ۲) روش مقایسه فرد با فرد
  • ۴) روش توزیع اجباری
  • ۵) روش انتخاب اجباری
  • ۶) روش چک‌ لیست
  • ۷) روش وقایع احساس
  • ۸) روش تجزیه عملیات یا مدیریت بر مبنای هدف
  • برخی از نارسایی‌های این سبک عبارتند از:
  • ۹) روش بررسی داخلی
  • ۱۰) روش تشریحی
  • ۱۱) روش ارزیابی گروهی
  • شرایط اجرای طرح ارزشیابی شایستگی کارکنان
  • فصل سوم : روش تحقیق
  • مقدمه
  • روش تحقیق
  • جامعه آماری
  • نحوه گزینش نمونه
  • انتخاب حجم نمونه لازم و نحوه تخصیص
  • روش‌ها و ابزار گردآوری اطلاعات
  • روش بررسی اسناد و مدارک
  • روش میدانی
  • پرسشنامه و سئوالات پژوهش
  • روایی و پایایی پرسشنامه
  • روش‌ها و فنون آماری مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل مشاهدات
  • فصل چهارم : تجزیهو تحلیل اطلاعات
  • مقدمه
  • سن پاسخگویان
  • سطح تحصیلات پاسخگویان
  • سابقه خدمت پاسخگویان
  • بررسی سئوالات پرسشنامه (بخش الف)
  • بررسی سئوالات پرسشنامه (بخش ب)
  • بررسی فرضیات تحقیق
  • فرضیه (۱) تحقیق
  • فرضیه (۱-۱) تحقیق
  • فرضیه (۲-۱) تحقیق
  • فرضیه (۲) تحقیق
  • فرضیه (۳) تحقیق
  • فرضیه (۱-۳) تحقیق
  • فرضیه (۲-۳) تحقیق
  • فرضیه (۳-۳) تحقیق
  • فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
  • مقدمه
  • نتایج تحقیق
  • پیشنهادات منتج از تحقیق
  • منابع :
  • پرسشنامه

======