عنوان مقاله

+ مقاله شیوه های نوین ارزیابی اثر بخشی دوره های آموزشی در سازمانها

فهرست/چکیده

+

  • چکیده:
  • مقدمه
  • مفهوم اثربخشی و ارزیابی اثر بخشی
  • برنامه های آموزشی:
  • دلایل عمده در تعیین اثر بخشی دوره های آموزشی :
  • عوامل مؤثر بر اثر بخشی برنامه های آموزشی :
  • انواع روشهای نیاز سنجی از دیدگاه کافمن:
  • سیاست ها و خط مشی کلان سازمان
  • ۱-مدل هدف مدار تایلر :
  • روش ادیورنه
  • ارزیابی واکنشی۴
  • ارزیابی یادگیری۵
  • ارزیابی رفتار۶
  • ارزیابی نتایج۱ :
  • ۶ – مدل آزمایش اجتماعی :
  • ۷- مدل ارزشیابی مبتنی بر مدافعه :
  • قبل از آموزش:
  • در پایان آموزش:
  • اثرات تاخیری:
  • تغییرات رفتاری در شغل:
  • تغییرات عملکردی در سر کار:
  • ۱۰ – انواع روشهای ارزیابی بر اساس روش تحقیق :
  • الفطرح مطالعه موردی یکمرحله ای۱
  • بطرح یک گروهی با پیش آزمون و پسآزمون۲
  • جطرح مقایسه گروههای ایستا۳ :
  • دطرح چهار گروهی سولومن۴:
  • مطالعات موردی در مورد ارزیابی
  • اثر بخشی دوره های آموزشی:
  • الفارزیابی تغییرات دانشی افراد
  • بارزیابی از دید سرپرستان مستقیم فراگیران
  • جارزیابی از دید مشتریان
  • نتیجه گیری
  • فهرست منابع فارسی

======