عنوان مقاله
+ مقاله شیوه های نوین ارزیابی اثر بخشی دوره های آموزشی در سازمانها
فهرست/چکیده
+
- چکیده:
- مقدمه
- مفهوم اثربخشی و ارزیابی اثر بخشی
- برنامه های آموزشی:
- دلایل عمده در تعیین اثر بخشی دوره های آموزشی :
- عوامل مؤثر بر اثر بخشی برنامه های آموزشی :
- انواع روشهای نیاز سنجی از دیدگاه کافمن:
- سیاست ها و خط مشی کلان سازمان
- ۱-مدل هدف مدار تایلر :
- روش ادیورنه
- ارزیابی واکنشی۴
- ارزیابی یادگیری۵
- ارزیابی رفتار۶
- ارزیابی نتایج۱ :
- ۶ – مدل آزمایش اجتماعی :
- ۷- مدل ارزشیابی مبتنی بر مدافعه :
- قبل از آموزش:
- در پایان آموزش:
- اثرات تاخیری:
- تغییرات رفتاری در شغل:
- تغییرات عملکردی در سر کار:
- ۱۰ – انواع روشهای ارزیابی بر اساس روش تحقیق :
- الفطرح مطالعه موردی یکمرحله ای۱
- بطرح یک گروهی با پیش آزمون و پسآزمون۲
- جطرح مقایسه گروههای ایستا۳ :
- دطرح چهار گروهی سولومن۴:
- مطالعات موردی در مورد ارزیابی
- اثر بخشی دوره های آموزشی:
- الفارزیابی تغییرات دانشی افراد
- بارزیابی از دید سرپرستان مستقیم فراگیران
- جارزیابی از دید مشتریان
- نتیجه گیری
- فهرست منابع فارسی
======
دیدگاهتان را بنویسید