هدف این تحقیق بررسی رفتار کارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی  می­باشد. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮاﺳﺎس ﻫﺪف، از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی ﮐﺎرﺑﺮدی ﺑﻮده و از ﻧﻈﺮ روش اﺟﺮا از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶ­ﻫﺎی ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﺷﺎﺧﻪی ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ.

در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ در ﺧﺼﻮص ﺟﻤﻊآوری اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﯿﺎتﭘﮋوﻫﺶ، ﺑﻪﻃﻮر ﻋﻤﺪه از روش ﻣﯿﺪاﻧﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺟﻬﺖ ﺟﻤﻊآوری اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ‫ادﺑﯿﺎت ﺗﺤﻘﯿﻖ از روش ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪای (ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﮐﺘﺎبﻫﺎ، ﻣﻘﺎﻻت، ﻣﺠﻼت، ﻃﺮحﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺸﯽ و ﺑﺎﻧﮏﻫﺎی‫اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ اﯾﻨﺘﺮﻧﺘﯽ) اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ.

در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ” کلیه کارکنان سازمان میراث فرهنگی  ” می باشند.

با توجه به جدول مورگان که منطبق با فرمول کوکران است حجم نمونه برابر ۶۰ منظور گردیده است.

اﺑﺰارﮔﺮدآوری اﻃﻼﻋﺎت، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ.‫ در ﺑﺨﺶ آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ از ﻧﺮم اﻓﺰار ۲۰‪ SPSSﺟﻬﺖ آزﻣﻮنﻫﺎی ‫آﻣﺎری اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ.

نتایج فرضیات:

بین آینده نگری و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

بین مشارکت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

بین انگیزه های فردی و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

بین حمایت و امید رفتار و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

فصل اول

کلیات پژوهش

۱-۱- مقدمه. ۲

۱-۲- بیان مسئله. ۲

۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق. ۴

۱-۴- اهداف تحقیق. ۵

۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۵

۱-۴-۲- اهداف فرعی.. ۵

۱-۵- فرضیات تحقییق. ۵

۱-۶- سوالات تحقیق. ۵

۱-۷- قلمرو تحقیق. ۶

۱-۷-۱- قلمرو موضوعی.. ۶

۱-۷-۲- قلمرو مکانی.. ۶

۱-۷-۳- قلمرو زمانی.. ۶

۱-۸- تعریف لغات و اصطلاحات.. ۶

فصل دوم

ادبیات پژوهش

بخش اول : مبانی نظری تحقیق. ۹

۱-۲- مقدمه. ۹

۲-۲- واژه کارآفرین.. ۹

۲-۳- تفاوت کارآفرین با مدیر. ۱۰

۲-۴- کارآفرینان چه کارهایی می کنند؟. ۱۰

۲-۵- کارآفرین کیست؟. ۱۱

۲-۶- تاریخچه کارآفرینی.. ۱۲

۲-۷- تعاریف کارآفرینی.. ۱۳

۲-۸- ویژگی های مشترک تعاریف کارآفرینی.. ۱۴

۲-۹- کارآفرینی چیست؟. ۱۵

۲-۱۰- نکات مورد توجه در تعریف کارآفرینی.. ۱۶

۲-۱۱- ویژگیهای عمده کارآفرینان: ۱۶

۲-۱۲- جمع بندی ویژگی های افراد کارآفرین.. ۱۷

۲-۱۲-۱- ویژگی های روانشناختی: ۱۷

۲-۱۲-۲- ویژگیهای فردی کارآفرینان: ۱۸

۲-۱۲-۳- ویژگیهای جامعه شناختی ( اجتماعی) ۲۰

۲-۱۳- مهارتهای عمومی کسب و کار. ۲۱

۲-۱۴- مهارتهای مدیریتی.. ۲۱

۲-۱۵- کارآفرینی پایه های شکل گیری اقتصاد نوین: ۲۲

۲-۱۶- کارآفرینی و رشد اقتصادی: ۲۲

۲-۱۷- کارآفرینی و اشتغال: ۲۳

۲-۱۸- کارآفرینی و رشد فن آوری: ۲۳

۲-۱۹- علل تشویق برای کارآفرینی.. ۲۳

۲-۲۰- نقش و اهمیت کارآفرینی: ۲۴

۲-۲۱- وظایف کارآفرین: ۲۵

۲-۲۲- موانع کارآفرینی: ۲۶

۲-۲۳- انواع کارآفرینی.. ۲۷

۲-۲۴- کارآفرینی سازمانی.. ۲۸

۲-۲۵- فرآیند کارآفرینی سازمانی.. ۲۸

۲-۲۶-  تفاوت کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی.. ۳۰

۲-۲۷- مدیر به عنوان کارآفرین.. ۳۱

۲-۲۸- عوامل موثر بر کارآفرینی در سازمان. ۳۱

۲-۲۹- فرهنگ سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه. ۳۲

۲-۳۰- تاثیر متقابل فرهنگ و کارآفرینی.. ۳۲

۲-۳۱- ویژگی های سازمان های کارآفرین.. ۳۳

۲-۳۲- گام های موثر در مسیر کار آفرین نمودن سازمان: ۳۴

۲-۳۳- مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی.. ۳۵

۲-۳۴- کارآفرینان  سازمانی.. ۳۵

۲-۳۵- ویژگیهای کارآفرینان سازمانی.. ۳۶

۲-۳۶- انگیزه های کارآفرینی.. ۳۶

۲-۳۷- انواع کارآفرینی سازمانی.. ۳۷

۲-۳۸- ابعاد کارآفرینی سازمانی.. ۳۷

۲-۳۹- عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی.. ۳۸

۲-۴۰- مراحل کارآفرینی در سازمان. ۳۸

۲-۴۱- انواع مدلهای کارآفرینی درسازمان. ۳۹

۲-۴۱-۱- خصوصیات حمایتی مدیریت… ۴۰

۲-۴۱-۲- موانع و محدویت های  کارآفرینی در سازمان. ۴۰

۲-۴۱-۳- کارآفرینی درسازمانهای ایران و تأثیرآن بر روند توسعه اقتصاد. ۴۱

۲-۴۲- خلاقیت و کار آفرینی.. ۴۲

۲-۴۳-  عوامل مؤثر در توسعه و رشد کارآفرینی.. ۴۴

۲-۴۳-۱- نقش خانواده و اجتماع در پرورش روحیه کارآفرینی: ۴۴

۲-۴۳-۲- نقش عوامل فرهنگی در توسعه و رشد کارآفرینی: ۴۴

۲-۴۴-اهمیت و جایگاه آموزش کارآفرینی: ۴۴

۲-۴۵- اهداف آموزش کارآفرینی: ۴۵

۲-۴۶- سابقه کارآفرینی در دانشگاههای کشور: ۴۶

۲-۴۷-  استفاده از کارآفرینی در آموزش و پیشنهادهای سمینار. ۴۸

۲-۴۷-۱- نقش آموزش در ایجاد و توسعه کارآفرینی.. ۴۸

۲-۴۸-  ویژگی های سازمان های کارآفرین.. ۵۴

۲-۴۹- گام های موثر در مسیر کار آفرین نمودن سازمان: ۵۵

۲-۵۰- مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی.. ۵۶

بخش دوم: تحقیقات پیشین.. ۵۸

۲-۵۱- پیشینه پژوهش… ۵۸

۲-۵۲- نتیجه گیری و پیشنهادات.. ۵۹

۲-۵۳- نتیجه گیری.. ۶۱

فصل سوم

روش تحقیق

ﻣﻘﺪﻣﻪ. ۶۶

‫۳-۱- روش پژوهش… ۶۶

۳-۲- روشهای گردآوری اطلاعات.. ۶۷

۳-۳- جامعه آماری و نمونه آماری.. ۶۷

‫۳-۴ – اﺑﺰار ﮔﺮدآوری دادهﻫﺎ ۶۹

‫‫۳-۴-۱- رواﯾﯽ ( اﻋﺘﺒﺎر ) : ۶۹

‫۳-۴-۲- ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ(اعتماد): ۷۰

‫۳-۵- روشﻫﺎی آﻣﺎری ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ۷۰

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱- مقدمه. ۷۲

۴-۲- تحلیل توصیفی.. ۷۲

۴-۲-۱- سن: ۷۲

۴-۲-۲- جنسیت: ۷۳

۴-۲-۳- تحصیلات: ۷۴

۴-۲-۴- جایگاه شغلی: ۷۵

۴-۳- آمار استنباطی.. ۸۱

فصل پنجم

پیشنهادات ،‌محدودیت ها و نتایج تحقیق

۵-۱- مقدمه. ۸۴

۵-۲-خلاصه و نتیجه گیری.. ۸۴

۵-۳- نتایج فرضیات.. ۸۵

۵-۳-۱- فرضیه اول: ۸۵

۵-۳-۲- فرضیه دوم: ۸۵

۵-۳-۳- فرضیه سوم: ۸۶

۵-۳-۴- فرضیه چهارم. ۸۶

۵-۴- راهکارها ۸۶

۵-۵- محدودیت های تحقیق. ۸۷

۵-۶- پیشنهادات.. ۸۷

۵-۷- پیشنهاد به محققان آتی.. ۸۷

منابع: ۸۹

پرسشنامه. ۹۲

فهرست جداول

جدول ۴-۱: توزیع فراوانی سن.. ۷۲

جدول ۴-۲: توزیع فراوانی جنسیت… ۷۳

جدول ۴-۳: توزیع فراوانی تحصیلات.. ۷۴

جدول ۴-۴: توزیع فراوانی جایگاه سازمانی.. ۷۵

جدول ۴-۵: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۱. ۷۶

جدول ۴-۶: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۲. ۷۶

جدول ۴-۷: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۳. ۷۷

جدول ۴-۸: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۴. ۷۷

جدول ۴-۹: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۵. ۷۸

جدول ۴-۱۰: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۶. ۷۸

جدول ۴-۱۱: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۷. ۷۹

جدول ۴-۱۲: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۸. ۷۹

جدول ۴-۱۳: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۹. ۸۰

جدول ۴-۱۴: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۱۰. ۸۰

جدول ۴-۱۵: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۱۱. ۸۱

جدول ۴-۱۶: رابطه آینده نگری و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. ۸۱

جدول ۴-۱۷: رابطه مشارکت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. ۸۲

جدول ۴-۱۸: رابطه انگیزه فردی و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. ۸۲

جدول ۴-۱۹:رابطه حمایت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. ۸۲

نمودارها

نمودار۴-۱: توزیع فراوانی سن.. ۷۲

نمودار ۴-۲: توزیع فراوانی جنسیت… ۷۳

نمودار ۴-۳: توزیع فراوانی تحصیلات.. ۷۴

نمودار ۴-۴: توزیع فراوانی جایگاه سازمانی.. ۷۵

نمودار ۴-۵: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۱. ۷۶

نمودار ۴-۶: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۲. ۷۶

نمودار ۴-۷: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۳. ۷۷

نمودار ۴-۸: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۴. ۷۷

نمودار ۴-۹: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۵. ۷۸

نمودار ۴-۱۰: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۶. ۷۸

نمودار ۴-۱۱: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۷. ۷۹

نمودار ۴-۱۲: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۸. ۷۹

نمودار ۴-۱۳: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۹. ۸۰

نمودار ۴-۱۴: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۱۰. ۸۰

نمودار ۴-۱۵: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۱۱. ۸۱