+

روش تحقیق بررسی تاثیر سبک رهبری ( رابطه مدار و وظیفه مدار ) بر رضایت مندی شغلی کارکنان

فهرست مطالب : 

• چکیده
• فصل اول : موضوع تحقیق
• مقدمه   تعریف موضوع و بیان مساله
• هدف و اهمیت تحقیق
• رهبری
• ویژگیهای رهبر
• عمده صفات رهبر
• سبک‌های عمده رهبری
• رهبری معنوی
• شبکه مدیریت (رهبری)
• رهبران موفق
• رهبران فرهمند یا خلاق
• فرضیه های تحقیق
• محدودیت های تحقیق
• تعریف نظری اصطلاحات تحقیق
• رضایت شغلی
•  سبک رهبری
• کار مندان پژوهشکده مهندسی جهاد کشاورزی تهران
• تعریف عملیاتی اصطلاحات
• رضایت شغلی
• سبک رهبری
• فصل دوم : مروری بر ادبیات تحقیق
• آغاز مدیریت
• بخش اول ـ رضایت شغلی
• الف- کارهایی که به اصطلاح هماوردطلب هستند
• ب- یکسا نی حقوق و مزایا
• ج ـ شرایط مناسب کاری
• د ـ همکاران مساعد
• ه ـ تناسب شغل با فرد
• مطالعه رسمی رضایت شغلی
• متغییرهای شخصیتی و رضایت شغلی
• الف ـ سن (Age)
• ب ـ جنس (Sex)
• ج ـ سطح تحصیلات
• شیوه ابراز نارضایی کارکنان
• بخش دوم    رهبری
• مدیریت و فرآیندهای آن
• تعریف رهبری
• انتخاب و انتصاب رهبران و سرپرستان
• نظریه های رفتار رهبری
• الف ـ نظریه های خصوصیات فردی رهبری
• ب ـ نظریه های رفتار رهبری
• سیستم های مدیریت لیکرت
• تئوری سبک مدیریت
• ۱-۸-۲- سبک مدیریت وظیفه مدار
• ۲-۸-۲- سبک مدیریت رابطه مدار
• نظریه اقتضائی در مدیریت
• الف- سبک آمرانه
• ب- سبک متقاعد کننده
• ج- سبک مشارکتی
• د- سبک تعویضی
• نظریه مسیر ـ هدف
• تئوری موقعیتی هرسی بلانچارد (تئوری سیکل زندگی )
• نظریه دو عاملی انگیزش- بهداشت( هرزبرگ)
•  نظریه ی X و نظریه ی Y   مک گرگور
• ویژگیهای سبکهای مورد استفاده مدیران، بر مبنای مفروضات x و y
• شکل۲–۲
• تحقیقات رهبری دانشگاههای ایالت اوهایو
• نمونه هایی از مواد L . B . D . Q(شکل ۲-۳)
• چهار ربع رهبری (شکل ۲-۴)
• تحقیقات رهبری دانشگاه میشیگان
• ۱ ـ کارمند مداری (Employee Orientation )
• ۲ ـ تولید مداری (Production Orientation )
•  تبیین ویژگی‌های مدیران از دیدگاه حضرت علی (ع) در نهج‌البلاغه
• ۱ – خصوصیات و معیارهای تخصصی
• ۱-۱- علم و دانش
• ۱-۲- تجربه کاری
• ۱-۳- حسن تدبیر
• ۱-۴- سعه صدر
• ۱-۵- شایستگی و کفایت
• ۱-۶- نظم و انضباط
• ۱-۷- حسن سابقه
• ۱-۸- داشتن پشتکار و دوری از تنبلی
• ۱-۹- تند ذهنی و داشتن حافظه قوی
• ۱-۱۰- پاکی و صلاحیت خانوادگی
• ۱-۱۱- داشتن قدرت تشخیص و تجزیه و تحلیل
• ۱-۱۲- آینده نگری
• ۱-۱۳- بلندی همت
• ۱-۱۴- قدرت و توانایی
• ۱-۱۵- استقامت در برابر مشکلات
• ۱-۱۶- قاطعیت
• ۱-۱۷- شجاعت
• ۲- خصوصیات و معیارهای ارزشی
• ۲-۱- سخاوت
• ۲-۲- وفاداری
• ۲-۳- تواضع و فروتنی
• ۲-۴- تسلط بر خشم
• ۲-۵- عدالت و انصاف
• ۲-۶- گشاده‌رویی
• ۲-۷- میانه روی در درشتی و نرمی
• ۲-۸- امانتداری
• ۲-۹- رفق و مدارا
• ۲-۱۰- عنایت به کارکنان
• ۲-۱۱- صبر و بردباری
• ۲-۱۲- طرد سخن چین
• ۲-۱۳- طرد چاپلوس
• ۲-۱۴- خوش‌بینی نسبت به دیگران
• ۲-۱۵- عیب‌پوشی و پرهیز از عیب جویی
• تئوری رهبری علی(ع)
• ۳- معیارهای مکتبی (خبر گزاری فارس ,اردیبهشت ۱۳۸۶)
• رضایت شغلی کارکنان
•  تاثیر سن بر سبک های رهبری و رفتار میران
• بررسی رابطه‌ی بین سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی معلمان
• بررسی تاثیر سبک های مدیریت وظیفه مدار و رابطه مدار بر رضایت شغلی کارکنان شرکت های توزیع برق استان تهران
• رابطه سبک رهبری با رضایت شغلی معلمان ورزش زن
• سبک های رهبری مدیران و ارتباط آن با رضایت شغلی کارکنان پرستاری
• نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان
• شیوه های ایجاد انگیزه در کارکنان
• شناخت مبانی مدیریت تغییر
• فصل سوم : روش تحقیق
• روش تحقیق
• جامعه آماری
• نمونه آماری
• روش نمونه گیری
• متغیرهای تحقیق
• متغیرهای کنترل
• روش سنجش متغیرها
• روش جمع آوری داده ها و اطلاعات
• قابلیت روایی و پایائی پرسشنامه
• الف ـ بررسی روایی ( Validity )
• اندازه گیری خشنودی شغلی
• ب ـ بررسی پایائی پرسشنامه)( Reliability
• تدابیر تامین اعتبار آزمایش
•  فهرست منابع
• منابع فارسی
• منابع انگلیسی

========================================================