عنوان مقاله
+
مقاله چگونگی ایجاد انگیزه در میان کارکنان
فهرست/چکیده
+
- مقدمه:
- شدت انگیزه:
- فصل اول : نظریههای انگیزش شغلی و پیشرفت
- نظریههای انگیزش شغلی
- تعریف انگیزش:
- نظریه سلسله مراتب نیازها:
- ۱ـ نیازهای فیزیولوژیکی
- ۱ـ نیازهای مراتب بالاتر
- نظریه سه وجهی آلدرفر
- ۱ـ نیازهای وجودی.
- ۲ـ نیازهای وابستگی.
- ۳ـ نیازهای رشد.
- نظریههای موازنه:
- نظریه برابری:
- نظریه دوعاملی رضایت شغلی:
- تغییر و اصلاح رفتار :
- نظریه انتظار:
- مدل انگیزشی:
- انگیزش درونی:
- انگیزش پیشرفت:
- مرور و تلفیق نظریههای انگیزش کار
- بهرهگیری از مفاهیم انگیزش کار در سازمان
- تعیین هدف.
- مشارکت در تصمیمگیری.
- استفاده از انگیزانندهها.
- خلاصه
- زمینه برای بحث و کار گروهی
- توضیحات
- فصل دوم : اهمیت درک نیازهای انسان
- خلاصه
- اهمیت درک نیازهای انسان
- نظریهپردازی در انگیزش
- نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو
- نظریه دو عامله هرزبرگ
- نظریه X و Y مکگروگر
- انگیزش در سازمانهای آموزشی
- خلاصه
- فصل سوم : هدف از مطالعه و انگیزش
- هدف از مطالعه انگیزش
- نیازهای انسان
- ۱ـ نیازهای فیزیولوژیکی:
- ۲ـ نیازهای تامینی:
- ۳ـ نیازهای تعلق، دوست داشتن و اجتماعی بودن:
- ۴ـ نیازهای قدر و منزلت و شناخت:
- ۵ـ نیازهای خودشناسی:
- نیازها، انگیزش و رضایت شغلی
- پیامدهای عدم تامین نیاز
- روشهای برانگیختن همکاران، و کارمندان
- ۱ـ توجه به تفاوتهای فردی در رفتار: تقسیم کار و دادن مسئولیتها:
- ۲ـ اهداف باید کاملاً روشن و قابل حصول باشد:
- ۳ـ بر تواناییها و نقاط قوت افراد تکیه شود:
- ۴ـ پاداشها باید حالت فردی داشته باشد:
- ۵ـ پاداشها باید عادلانه و مربوط به عملکرد فرد باشد:
- ۶ـ توجه به حقوق مکفی:
- روحیه
- سنجش روحیه
- منابع و مآخذ :
======
دیدگاهتان را بنویسید