عنوان مقاله

+

مقاله چگونگی ایجاد انگیزه در میان کارکنان

فهرست/چکیده

+

  • مقدمه:
  • شدت انگیزه:
  • فصل اول : نظریه‌های انگیزش شغلی و پیشرفت
  • نظریه‌های انگیزش شغلی
  • تعریف انگیزش:
  • نظریه سلسله مراتب نیازها:
  • ۱ـ نیازهای فیزیولوژیکی
  • ۱ـ نیازهای مراتب بالاتر
  • نظریه سه وجهی آلدرفر
  • ۱ـ نیازهای وجودی.
  • ۲ـ نیازهای وابستگی.
  • ۳ـ نیازهای رشد.
  • نظریه‌های موازنه:
  • نظریه برابری:
  • نظریه دوعاملی رضایت شغلی:
  • تغییر و اصلاح رفتار :
  • نظریه انتظار:
  • مدل انگیزشی:
  • انگیزش درونی:
  • انگیزش پیشرفت:
  • مرور و تلفیق نظریه‌های انگیزش کار
  • بهره‌گیری از مفاهیم انگیزش کار در سازمان
  • تعیین هدف.
  • مشارکت در تصمیم‌گیری.
  • استفاده از انگیزاننده‌ها.
  • خلاصه
  • زمینه برای بحث و کار گروهی
  • توضیحات
  • فصل دوم : اهمیت درک نیازهای انسان
  • خلاصه
  • اهمیت درک نیازهای انسان
  • نظریه‌پردازی در انگیزش
  • نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو
  • نظریه دو عامله هرزبرگ
  • نظریه X و Y مکگروگر
  • انگیزش در سازمانهای آموزشی
  • خلاصه
  • فصل سوم : هدف از مطالعه و انگیزش
  • هدف از مطالعه انگیزش
  • نیازهای انسان
  • ۱ـ نیازهای فیزیولوژیکی:
  • ۲ـ نیازهای تامینی:
  • ۳ـ نیازهای تعلق، دوست داشتن و اجتماعی بودن:
  • ۴ـ نیازهای قدر و منزلت و شناخت:
  • ۵ـ نیازهای خودشناسی:
  • نیازها، انگیزش و رضایت شغلی
  • پیامدهای عدم تامین نیاز
  • روشهای برانگیختن همکاران، و کارمندان
  • ۱ـ توجه به تفاوتهای فردی در رفتار: تقسیم کار و دادن مسئولیتها:
  • ۲ـ اهداف باید کاملاً روشن و قابل حصول باشد:
  • ۳ـ بر تواناییها و نقاط قوت افراد تکیه شود:
  • ۴ـ پاداشها باید حالت فردی داشته باشد:
  • ۵ـ پاداشها باید عادلانه و مربوط به عملکرد فرد باشد:
  • ۶ـ توجه به حقوق مکفی:
  • روحیه
  • سنجش روحیه
  • منابع و مآخذ :

======