عنوان مقاله

+

مقاله غلبه بر مقاومت در برابر تغییر سازمان

فهرست/چکیده

+

  • چکیده
  • مقدمه
  • رویاهایی درباره تغییر
  • راهنمایی های اصلی در زمان تغییر
  • ویژگی های تغییر در بالندگی سازمانی
  • ۱ ـ نیاز به تغییر استراتژی سازمان ‌
  • ۲ ـ نیاز به تغییر ساختار سازمان
  • ۳ ـ نیاز به تغییر فرهنگ سازمان
  • ۴ ـ نیاز به تغییر جو سازمان
  • ۵ ـ نیاز به تغییر تکنولوژی سازمان
  • ۶ـ نیاز به تغییر سیستم ارتباطات و اطلاعات سازمان ‌
  • ۷ ـ نیاز به انطباق با محیط جدید ‌
  • ۸ـ نیاز به بهبود نحوه هدف گذاری و برنامه ریزی سازمان ‌
  • ۹ ـ نیاز به ارتقاء‌سطح هماهنگی گروهی و سازمانی ‌
  • ۱۰ ـ نیاز به ارتقاء ‌سطح انگیزش مدیران و کارکنان سازمان ‌
  • ۱۱ ـ نیاز به حل مسایل و مشکلات و بهره گیری از فرصت های مطلوب سازمانی ‌
  • مقاومت در برابر تغییر
  • فواید مقاومت در برابر تغییر
  • علل مقاومت در برابر تغییر
  • غلبه بر عوامل مقاومت در برابر تغییر
  • چرخه زندگی مقاومت در برابر تغییر ‌
  • مدیریت نیروهای تغییر
  • راهبردهای رفتار مناسب در برابر تغییر
  • نیروی فزاینده به سمت تغییر
  • نیروهای پیش برنده به سمت پذیرش برنامه تغییر
  • ایجاد انگیزه به وسیله مشاور
  • نیروهای بازدارنده اجرای برنامه‌های تغییر
  • راهبردهای مشاور برای کاهش مقاومت
  • آموزش و ارتباط
  • رهیافت های اساسی تغییر
  • رهیافت تغییر ساختاری
  • رهیافت تغییر فنی
  • تلفیق راهبردهای تغییر
  • منابع

======