عنوان مقاله
+
مقاله غلبه بر مقاومت در برابر تغییر سازمان
فهرست/چکیده
+
- چکیده
- مقدمه
- رویاهایی درباره تغییر
- راهنمایی های اصلی در زمان تغییر
- ویژگی های تغییر در بالندگی سازمانی
- ۱ ـ نیاز به تغییر استراتژی سازمان
- ۲ ـ نیاز به تغییر ساختار سازمان
- ۳ ـ نیاز به تغییر فرهنگ سازمان
- ۴ ـ نیاز به تغییر جو سازمان
- ۵ ـ نیاز به تغییر تکنولوژی سازمان
- ۶ـ نیاز به تغییر سیستم ارتباطات و اطلاعات سازمان
- ۷ ـ نیاز به انطباق با محیط جدید
- ۸ـ نیاز به بهبود نحوه هدف گذاری و برنامه ریزی سازمان
- ۹ ـ نیاز به ارتقاءسطح هماهنگی گروهی و سازمانی
- ۱۰ ـ نیاز به ارتقاء سطح انگیزش مدیران و کارکنان سازمان
- ۱۱ ـ نیاز به حل مسایل و مشکلات و بهره گیری از فرصت های مطلوب سازمانی
- مقاومت در برابر تغییر
- فواید مقاومت در برابر تغییر
- علل مقاومت در برابر تغییر
- غلبه بر عوامل مقاومت در برابر تغییر
- چرخه زندگی مقاومت در برابر تغییر
- مدیریت نیروهای تغییر
- راهبردهای رفتار مناسب در برابر تغییر
- نیروی فزاینده به سمت تغییر
- نیروهای پیش برنده به سمت پذیرش برنامه تغییر
- ایجاد انگیزه به وسیله مشاور
- نیروهای بازدارنده اجرای برنامههای تغییر
- راهبردهای مشاور برای کاهش مقاومت
- آموزش و ارتباط
- رهیافت های اساسی تغییر
- رهیافت تغییر ساختاری
- رهیافت تغییر فنی
- تلفیق راهبردهای تغییر
- منابع
======
دیدگاهتان را بنویسید