عنوان مقاله
+ بررسی و تبیین عوامل استرس زا در واحد تعمیرات خط لوله شرکت نفت سرخس
فهرست مطالب
+
فصل اول : بیان مساله
۱-۱- تعریف مساله :
۱-۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:
۱-۳- اهداف تحقیق:
۱-۴- فرضیات :
فصل دوم : پیشینه پژوهش
بخش اول:
استرس چیست؟
واژه استرس در نزد متخصصین
استرس شغلی، دلایل وآثار آن بر عملکرد کارکنان در سازمانها
استرس شغلی چیست؟
دلایل استرس کاری
نبود مشاوره و ارتباطات
اثرات استرس در محیط کار
راههای مقابله بااسترس
عواملایجاد استرس کدامند؟
•عوامل مرتبط با شغل :
•عوامل مرتبط بافرد:
•عوامل مرتبط با مدیریت :
اثرات استرس:
-۱اثرات استرس بر روی شخص
۲- اثرات استرس بر روی کارفرد
برای مقابله با استرس چه باید کرد
●هدفهای رفتاری
● عوامل به وجود آورندهاسترس شغلی:
●ناامنی شغلی
●تقاضای بالا در اجرا
●تکنولوژی
●فرهنگ محیط کار
●مشکلات شخصی یا خانوادگی
●خانمها و استرس شغلی
●علایم و نشانههای استرس شغلی
●پیامدهای استرس شغلی:
▪ پیامدهایفردی استرس را میتوان در گروههای زیر قرار داد:
●روشهای فردی کاهش استرس شغلی:
علل استرسهاس شغلی :
ملاحظات کلی در کنترل استرسهای شغلی :
روشهای کنترل استرس :
تاریخچه بهداشت حرفه ای در جهان :
هدفهای بهداشت حرفه ای
افریقا :
امریکا :
استرالیا :
اروپا :
آسیا :
تاریخچه بهداشت حرفه ای در ایران :
تعریفعملکرد؛
تعریف ارزیابی عملکرد:
هدف ارزیابی عملکرد دولت
معیار سنجش موفقیت هر سازمان،
●تعریف مدیریتعملکرد
.●تعریف بهرهوری
●اصول مدیریت بهرهوری
●چرخه مدیریت بهبود بهرهوری
▪مرحله اول : مرحله اندازه گیری بهرهوری
▪ مرحله دوم : مرحلهارزیابی با تحلیل بهرهوری
▪ مرحله سوم: مرحله برنامه ریزیبهرهوری
▪ مرحله چهارم: بهبود بهرهوری
عوامل تأثیر گذار در اجرا و پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد
●اصول مدیریت عملکرد
●فرایند مدیریتعملکرد
●مزایای مدیریت عملکرد
الف: از دیدگاه سازمانی
●معایبمدیریت عملکرد
بخش سوم:
اکتشاف نفتدرایران
ارکان شرکتو ساختار سازمانی:
وظایف اصلی هیات مدیرهعبارتست از:
فصل سوم : روش تحقیق
۳-۱-مقدمه:
۳-۲-نوع روش تحقیق:
۳-۳-جامعه آماری:
۳-۴-نمونه آماری:
۳-۵ روش نمونه گیری:
۳-۶-روش گرد آوری اطلاعات:
۳-۷-اعتبار و پایایی پرسشنامه:
۳-۷-۱-اعتبار پرسشنامه:
۳-۷-۲-پایایی پرسشنامه :
۳-۸-محدوده زمانی:
۳-۹-محدوده مکانی:
۳-۱۰-محدوده موضوعی:
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
مرتب کردن عوامل تاثیر گذارباتوجه به درجه ی تاثیربر میزان استرس
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری یافته ها
بحث ونتیجه گیری یافته ها:
پیشنهاد به مسئولین :
پرسشنامه
======
دیدگاهتان را بنویسید