عنوان مقاله

+ بررسی و تبیین عوامل استرس زا در واحد تعمیرات خط لوله شرکت نفت سرخس

فهرست مطالب

+

فصل اول : بیان مساله
۱-۱- تعریف مساله :
۱-۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:
۱-۳- اهداف تحقیق:
۱-۴- فرضیات :
فصل دوم : پیشینه پژوهش
بخش اول:
استرس چیست؟
واژه استرس در نزد متخصصین
استرس شغلی، دلایل وآثار آن بر عملکرد کارکنان در سازمانها
استرس شغلی چیست؟
دلایل استرس کاری
نبود مشاوره و ارتباطات
اثرات استرس در محیط کار
راههای مقابله بااسترس
عواملایجاد استرس کدامند؟
عوامل مرتبط با شغل :
عوامل مرتبط بافرد:
عوامل مرتبط با مدیریت :
اثرات استرس:
اثرات استرس بر روی شخص
۲- اثرات استرس بر روی کارفرد
برای مقابله با استرس چه باید کرد
هدف‌های رفتاری
عوامل به وجود آورندهاسترس شغلی:
ناامنی شغلی
تقاضای بالا در اجرا
تکنولوژی
فرهنگ محیط کار
مشکلات شخصی یا خانوادگی
خانم‌ها و استرس شغلی
علایم و نشانه‌های استرس شغلی
پیامدهای استرس شغلی:
پیامدهایفردی استرس را می‌توان در گروه‌های زیر قرار داد:
روش‌های فردی کاهش استرس شغلی:
علل استرسهاس شغلی :
ملاحظات کلی در کنترل استرسهای شغلی :
روشهای کنترل استرس :
 تاریخچه بهداشت حرفه ای در جهان :
هدفهای بهداشت حرفه ای
افریقا :
امریکا :
استرالیا :
اروپا :
آسیا :
تاریخچه بهداشت حرفه ای در ایران :
تعریفعملکرد؛
تعریف ارزیابی عملکرد:
هدف ارزیابی عملکرد دولت
معیار سنجش موفقیت هر سازمان،
تعریف مدیریتعملکرد
 .●تعریف بهره‌وری
اصول مدیریت بهره‌وری
چرخه مدیریت بهبود بهره‌وری
مرحله اول : مرحله اندازه گیری بهره‌وری
مرحله دوم : مرحلهارزیابی با تحلیل بهره‌وری
مرحله سوم: مرحله برنامه ریزیبهره‌وری
مرحله چهارم: بهبود بهره‌وری
عوامل تأثیر گذار در اجرا و پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد
اصول مدیریت عملکرد
فرایند مدیریتعملکرد
 ●مزایای مدیریت عملکرد
الف: از دیدگاه سازمانی
معایبمدیریت عملکرد
بخش سوم:
ارکان شرکتو ساختار سازمانی:
وظایف اصلی هیات مدیرهعبارتست از:
فصل سوم : روش تحقیق
۳-۱-مقدمه:
۳-۲-نوع روش تحقیق:
۳-۳-جامعه آماری:
۳-۴-نمونه آماری:
۳-۵ روش نمونه گیری:
۳-۶-روش گرد آوری اطلاعات:
۳-۷-اعتبار و پایایی پرسشنامه:
۳-۷-۱-اعتبار پرسشنامه:
۳-۷-۲-پایایی پرسشنامه :
۳-۸-محدوده زمانی:
۳-۹-محدوده مکانی:
۳-۱۰-محدوده موضوعی:
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
مرتب کردن عوامل تاثیر گذارباتوجه به درجه ی تاثیربر میزان استرس
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری یافته ها
بحث ونتیجه گیری یافته ها:
پیشنهاد به مسئولین :
پرسشنامه

======