مقاله ی کارآفرین و کارآفرینی و نقش کارآفرینی در سازمان
|
||||||||||||||
فهرست مطالب : چکیده فصل اول تعریف موضوع تحقیق اهداف کلی تحقیق روش انجام تحقیق محدودیت های موجود واژه های کلیدی فصل دوم ماهیت کارآفرینی تاریخچه تحقیقات کارآفرینی در سازمان تعریف کارآفرینی کار آفرینان سازمانی مشخصات کارآفرینان سازمانی ریسک سازمانی انگیزه پیشرفت کارآفرینان سازمانی فصل سوم مرحله اول:تعیین مشکل مرحله دوم:ائتلاف مرحله سوم: تجهیز و تکمیل مرحله چهارم:ترک /جانشینی آیا کارآفرینی سازمانی دارای فرهنگ مستقلی است؟ فرهنگ سازمانی دارای چه ویژگی هایی می باشد که آن را با دیگر جنبه های فرهنگ تمایز تاثیر متقابل فرهنگ و کارآفرینی -۱نظریه فرهنگ کارآفرینی ماکس وبر -۲ نظریه فرهنگ کارآفرینی مک کللند ویژگی های فرهنگ کارآفرینی در سازمان ها -۱ فرهنگ درک تغییر و کشف فرصت -۲ فرهنگ مشارکت -۳ فرهنگ خلاقیت -۴ فرهنگ استقلال طلبی و قبول مسئولیت ۵ -فرهنگ مخاطره پذیری فرهنگ کار آفرینی در برابر فرهنگ اجرایی آیا باید ساختاری متفاوت با مفهوم کارآفرینی درون سازمانی ایجاد شود.؟ مدل مفهومی سازمان دهی و طراحی ساختار مراکز کارآفرینی سیستم های فنی – اجتماعی چه نوعی از سبک مدیریت برای ایجاد بخش کارآفرینی در سازمان مناسب تر است؟ فرضیه های تکمیلی آیا محیط درونی و برونی بر کارآفرینی در سازمان تاثیر میگذارد؟ ۱-زیر ساختار های محیطی ۲-آشفتگی محیطی ۳-تجربیات زندگی شخصی آیا نظام پیشنهادات جایی در کارآفرینی سازمانی دارد.؟ نقش نظام مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی چیست؟ سیستم مدیرت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی سیستم پاداش و پرداخت در سازمان های کارآفرین کار گروهی در سازمان کارآفرین آموزش کارآفرینی پرورش کارآفرینان سازمانی ضرورت کارآفرینی برای تحول سازمان های امروزی مدیر به عنوان کارآفرین گام های موثر در مسیر کار آفرین نمودن سازمان ۴. خلاقیت و نوآوری به عنوان مهم ترین عوامل و مولفه های پیدایی کارآفرینی بررسی موانع و مشکلات پیش روی کارآفرینی و بویژه کارآفرینی سازمانی در ایران عوامل ضد انگیزشی کارآفرینی موانع قانونی توسعه کارآفرینی عوامل نارسایی محیطی ارائه برخی راهکارها جهت فائق آمدن بر موانع پیش روی کارآفرینی، بویژه کارآفرینی رفتار رهبرانه وظیفه گرایی شخص گرایی سرمایه ی اجتماعی و کارآفرینی فصل چهارم خلاصه تحقیق و پیشنهادات منابع و ماخذ مقدمه : رشد سریع تعداد رقبای پیچیده و جدید، حس بیاعتمادی نسبت به روشهای سنتی در مدیریت شرکتها، خروج جمعی از بهترین و درخشانترین کارمندان از شرکت جهت تبدیل شدن به کارآفرینان کوچک، رقابت بینالمللی، کوچک کردن شرکتهای بزرگ و میل عمومی به بالا بردن بازدهی و بهرهوری. نخستین این مشکلات که رقابت است اینک عرصه را بر کارهای تجاری تنگ کرده است. اقتصاد کنونی که از فناوری بالایی بهرهبرداری مینماید تعداد به مراتب بیشتری از رقبا را در عرصه فعالیت شرکتها وارد نموده است. بر خلاف دهههای گذشته، اکنون تغییرات، نوآوریها و بهبود در بازار کار بسیار متداولندسازمان ها باید نوآوری به خرج دهند یا از دور خارج شوند. فایل کامل این تحقیق ۸۰ صفحه بصورت ورد WORD می باشد.
|
توجه مهم :
*دوست عزیز در صورت نداشتن رمز پویا یا قطع بودن درگاه بانکی ، لطفا نام پروژه درخواستی خود را جهت هماهنگی برای دریافت شماره کارت واریزی و دریافت لینک دانلود، به واتساپ پشتیبانی سایت ۰۹۳۹۲۷۶۱۶۳۰ ارسال کنید *(از ساعت ۸ الی ۲۳)
دیدگاهتان را بنویسید